ORGANISEREN OP BASIS
\nVAN PASSIE EN TALENT<\/span><\/h2>\nRob Fijlstra speciaal voor Educhild<\/em><\/h4>\n<\/div>\nHoe maakt u uw organisatie adaptief en beweegt u doeltreffend mee in de richting van zelforganisatie; minder managementkosten en afhaakgedrag, en meer productiviteit en verandervermogen? En hoe betrekt u uw mensen daarbij?<\/strong>\u00a0<\/div>\n\nHet aanpassen en verbeteren van bestaande werkwijzen levert al lang niet meer het veranderingstempo op, dat noodzakelijk is gegeven de technologische ontwikkelingen. De toekomst bestaat uit nieuwe slimme real time en connected diensten en excellente dienstverlening. Daar past een bij de tijds bewustzijn bij. Wat is ervoor nodig om uw organisatie hierop voor te bereiden en hoe speelt zelforganisatie daarbij een rol?<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nVan stijve harken…<\/span><\/h3>\n\nOok nu nog wordt er bij het woord organiseren vooral gedacht aan human resource management, stijve harken, functiescheidingen, competentiemanagement en salarishuizen. Instrumenten, die verhinderen dat mensen over hun schutting heen kijken en verhinderen dat het noodzakelijke verandertempo ontstaat.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nNaar succesvol leiding geven<\/span><\/h3>\n\nDe toekomst is aan ondernemerschap op alle niveaus, zelforganisatie, sturing op basis van visie, jobcrafting, competentieontwikkeling en aan medewerkers, die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid. Alleen dan wordt een organisatie bewegelijk en kunnen leidinggevenden succesvol zijn bij het bundelen en focussen van de energie van hun medewerkers.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nMeet Rob Fijlstra<\/span><\/h3>\n\n![\"RobFijlstra2\"](\"http:\/\/www.educhild.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/RobFijlstra2-300x283.jpg\")
<\/a>Rob Fijlstra is auteur, trainer, boardroom consultant en organisatieactivist. Als spreker laat hij niet na korte metten te maken met gedateerde aannames en beperkende overtuigingen van zijn gehoor. Hij schreef vier succesvolle managementboeken, allen uitgeven door Scriptum, Schiedam.:<\/p>\n\n- No-Nonsense met een hart,<\/li>\n
- Ondernemen met Gevoel<\/li>\n
- Nooit meer Sjoemelen (in het Engels Honesty, The Best Policy) en<\/li>\n
- Vandaag doen wat morgen nodig is,<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
Meet Philip Lomans<\/span><\/h3>\n\n![\"PhilipLomans\"](\"http:\/\/www.educhild.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/PhilipLomans.jpg\")
<\/a>Als directielid is Philip bezig met de grote lijnen binnen Netvlies. Met klanten denkt hij op strategisch niveau na over duurzaam online beleid. Op conferenties spreekt hij over onderwerpen als sociale innovatie en social business. Philip:<\/p>\n‘Misschien heb je al eens eerder iets gelezen over de wijze waarop we sinds 2012 bij Netvlies werken:\u00a0<\/em><\/span> zonder managers, in een zelfsturende platte organisatie<\/span>.<\/em><\/span>
\n Inmiddels is dit innovatieve organisatiemodel een vertrouwd gegeven voor onze klanten \u00e9n voor onszelf.\u00a0<\/em><\/span> In dit programma vertel ik je graag hoe dit model in de praktijk werkt\u00a0<\/em><\/span> en wat de voordelen voor onze vakspecialisten zijn.’<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nVoor wie?<\/span><\/h3>\n\nMensen, die aanvoelen dat meer van hetzelfde niet helpt en die zich willen laten inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van succesvolle vernieuwers. Educhild hield eerder een event om haar goede doel op een passende wijze onder de aandacht te\u00a0brengen. Wij ondersteunen het beroepsonderwijs op het Indonesische eiland Flores. Zie onze site voor de\u00a0actuele projecten http:\/\/www.educhild.nl\/projecten\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramma op\u00a09 juni 2016 van 16.00 tot 18.30 uur<\/span><\/h3>\nRob Fijlstra De hark voorbij; vandaag doen wat morgen nodig is<\/h5>\nPhilip Lomans Heruitvinden van de manier waarop we samenwerken; praktijkcase Netvlies<\/h5>\n
Ontvangst 15.30 met koffie thee\u00a0Napraat 18.30 uur met een hapje en drankje. De locatie<\/strong> is centraal gelegen in het midden van de Randstad. De juiste locatie hangt samen met het aantal\u00a0deelnemers. U ontvangt tijdig het adres en een routebeschrijving. Wij zorgen dat er goede\u00a0parkeergelegenheid is.<\/p>\n<\/div>\nUw bijdrage\u00a0gaat naar\u00a0studenten op Flores<\/span><\/h3>\nUw bijdrage voor dit bijzondere seminar komt geheel ten goede aan onze projecten op Flores (Indonesi\u00eb). Dit dankzij\u00a0het aanbod van Rob Fijlstra en natuurlijk de medewerking van Philip Lomans! Voor u als deelnemer is de\u00a0bijdrage \u20ac 85,– per persoon. U kunt inschrijven tot 1 juni a.s.\u00a0U kunt zich aanmelden door uw gegevens hieronder in te vullen en desgewenst via Ideal te betalen. Uw\u00a0bijdrage gaat naar Stichting EduChild, in Bilthoven, NL30ABNA0471800163. Een factuur ontvangt u per\u00a0mail.<\/div>\n<\/div>\nWij zien uit naar uw komst!<\/div>\n<\/div>\n\n
Het aanpassen en verbeteren van bestaande werkwijzen levert al lang niet meer het veranderingstempo op, dat noodzakelijk is gegeven de technologische ontwikkelingen. De toekomst bestaat uit nieuwe slimme real time en connected diensten en excellente dienstverlening. Daar past een bij de tijds bewustzijn bij. Wat is ervoor nodig om uw organisatie hierop voor te bereiden en hoe speelt zelforganisatie daarbij een rol?<\/p>\n<\/div>\n
Van stijve harken…<\/span><\/h3>\n\nOok nu nog wordt er bij het woord organiseren vooral gedacht aan human resource management, stijve harken, functiescheidingen, competentiemanagement en salarishuizen. Instrumenten, die verhinderen dat mensen over hun schutting heen kijken en verhinderen dat het noodzakelijke verandertempo ontstaat.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nNaar succesvol leiding geven<\/span><\/h3>\n\nDe toekomst is aan ondernemerschap op alle niveaus, zelforganisatie, sturing op basis van visie, jobcrafting, competentieontwikkeling en aan medewerkers, die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid. Alleen dan wordt een organisatie bewegelijk en kunnen leidinggevenden succesvol zijn bij het bundelen en focussen van de energie van hun medewerkers.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nMeet Rob Fijlstra<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Rob Fijlstra is auteur, trainer, boardroom consultant en organisatieactivist. Als spreker laat hij niet na korte metten te maken met gedateerde aannames en beperkende overtuigingen van zijn gehoor. Hij schreef vier succesvolle managementboeken, allen uitgeven door Scriptum, Schiedam.:<\/p>\n\n- No-Nonsense met een hart,<\/li>\n
- Ondernemen met Gevoel<\/li>\n
- Nooit meer Sjoemelen (in het Engels Honesty, The Best Policy) en<\/li>\n
- Vandaag doen wat morgen nodig is,<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
Meet Philip Lomans<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Als directielid is Philip bezig met de grote lijnen binnen Netvlies. Met klanten denkt hij op strategisch niveau na over duurzaam online beleid. Op conferenties spreekt hij over onderwerpen als sociale innovatie en social business. Philip:<\/p>\n‘Misschien heb je al eens eerder iets gelezen over de wijze waarop we sinds 2012 bij Netvlies werken:\u00a0<\/em><\/span> zonder managers, in een zelfsturende platte organisatie<\/span>.<\/em><\/span>
\n Inmiddels is dit innovatieve organisatiemodel een vertrouwd gegeven voor onze klanten \u00e9n voor onszelf.\u00a0<\/em><\/span> In dit programma vertel ik je graag hoe dit model in de praktijk werkt\u00a0<\/em><\/span> en wat de voordelen voor onze vakspecialisten zijn.’<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nVoor wie?<\/span><\/h3>\n\nMensen, die aanvoelen dat meer van hetzelfde niet helpt en die zich willen laten inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van succesvolle vernieuwers. Educhild hield eerder een event om haar goede doel op een passende wijze onder de aandacht te\u00a0brengen. Wij ondersteunen het beroepsonderwijs op het Indonesische eiland Flores. Zie onze site voor de\u00a0actuele projecten http:\/\/www.educhild.nl\/projecten\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramma op\u00a09 juni 2016 van 16.00 tot 18.30 uur<\/span><\/h3>\nRob Fijlstra De hark voorbij; vandaag doen wat morgen nodig is<\/h5>\nPhilip Lomans Heruitvinden van de manier waarop we samenwerken; praktijkcase Netvlies<\/h5>\n
Ontvangst 15.30 met koffie thee\u00a0Napraat 18.30 uur met een hapje en drankje. De locatie<\/strong> is centraal gelegen in het midden van de Randstad. De juiste locatie hangt samen met het aantal\u00a0deelnemers. U ontvangt tijdig het adres en een routebeschrijving. Wij zorgen dat er goede\u00a0parkeergelegenheid is.<\/p>\n<\/div>\nUw bijdrage\u00a0gaat naar\u00a0studenten op Flores<\/span><\/h3>\nUw bijdrage voor dit bijzondere seminar komt geheel ten goede aan onze projecten op Flores (Indonesi\u00eb). Dit dankzij\u00a0het aanbod van Rob Fijlstra en natuurlijk de medewerking van Philip Lomans! Voor u als deelnemer is de\u00a0bijdrage \u20ac 85,– per persoon. U kunt inschrijven tot 1 juni a.s.\u00a0U kunt zich aanmelden door uw gegevens hieronder in te vullen en desgewenst via Ideal te betalen. Uw\u00a0bijdrage gaat naar Stichting EduChild, in Bilthoven, NL30ABNA0471800163. Een factuur ontvangt u per\u00a0mail.<\/div>\n<\/div>\nWij zien uit naar uw komst!<\/div>\n<\/div>\n\n
Ook nu nog wordt er bij het woord organiseren vooral gedacht aan human resource management, stijve harken, functiescheidingen, competentiemanagement en salarishuizen. Instrumenten, die verhinderen dat mensen over hun schutting heen kijken en verhinderen dat het noodzakelijke verandertempo ontstaat.<\/p>\n<\/div>\n
Naar succesvol leiding geven<\/span><\/h3>\n\nDe toekomst is aan ondernemerschap op alle niveaus, zelforganisatie, sturing op basis van visie, jobcrafting, competentieontwikkeling en aan medewerkers, die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid. Alleen dan wordt een organisatie bewegelijk en kunnen leidinggevenden succesvol zijn bij het bundelen en focussen van de energie van hun medewerkers.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nMeet Rob Fijlstra<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Rob Fijlstra is auteur, trainer, boardroom consultant en organisatieactivist. Als spreker laat hij niet na korte metten te maken met gedateerde aannames en beperkende overtuigingen van zijn gehoor. Hij schreef vier succesvolle managementboeken, allen uitgeven door Scriptum, Schiedam.:<\/p>\n\n- No-Nonsense met een hart,<\/li>\n
- Ondernemen met Gevoel<\/li>\n
- Nooit meer Sjoemelen (in het Engels Honesty, The Best Policy) en<\/li>\n
- Vandaag doen wat morgen nodig is,<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
Meet Philip Lomans<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Als directielid is Philip bezig met de grote lijnen binnen Netvlies. Met klanten denkt hij op strategisch niveau na over duurzaam online beleid. Op conferenties spreekt hij over onderwerpen als sociale innovatie en social business. Philip:<\/p>\n‘Misschien heb je al eens eerder iets gelezen over de wijze waarop we sinds 2012 bij Netvlies werken:\u00a0<\/em><\/span> zonder managers, in een zelfsturende platte organisatie<\/span>.<\/em><\/span>
\n Inmiddels is dit innovatieve organisatiemodel een vertrouwd gegeven voor onze klanten \u00e9n voor onszelf.\u00a0<\/em><\/span> In dit programma vertel ik je graag hoe dit model in de praktijk werkt\u00a0<\/em><\/span> en wat de voordelen voor onze vakspecialisten zijn.’<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nVoor wie?<\/span><\/h3>\n\nMensen, die aanvoelen dat meer van hetzelfde niet helpt en die zich willen laten inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van succesvolle vernieuwers. Educhild hield eerder een event om haar goede doel op een passende wijze onder de aandacht te\u00a0brengen. Wij ondersteunen het beroepsonderwijs op het Indonesische eiland Flores. Zie onze site voor de\u00a0actuele projecten http:\/\/www.educhild.nl\/projecten\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramma op\u00a09 juni 2016 van 16.00 tot 18.30 uur<\/span><\/h3>\nRob Fijlstra De hark voorbij; vandaag doen wat morgen nodig is<\/h5>\nPhilip Lomans Heruitvinden van de manier waarop we samenwerken; praktijkcase Netvlies<\/h5>\n
Ontvangst 15.30 met koffie thee\u00a0Napraat 18.30 uur met een hapje en drankje. De locatie<\/strong> is centraal gelegen in het midden van de Randstad. De juiste locatie hangt samen met het aantal\u00a0deelnemers. U ontvangt tijdig het adres en een routebeschrijving. Wij zorgen dat er goede\u00a0parkeergelegenheid is.<\/p>\n<\/div>\nUw bijdrage\u00a0gaat naar\u00a0studenten op Flores<\/span><\/h3>\nUw bijdrage voor dit bijzondere seminar komt geheel ten goede aan onze projecten op Flores (Indonesi\u00eb). Dit dankzij\u00a0het aanbod van Rob Fijlstra en natuurlijk de medewerking van Philip Lomans! Voor u als deelnemer is de\u00a0bijdrage \u20ac 85,– per persoon. U kunt inschrijven tot 1 juni a.s.\u00a0U kunt zich aanmelden door uw gegevens hieronder in te vullen en desgewenst via Ideal te betalen. Uw\u00a0bijdrage gaat naar Stichting EduChild, in Bilthoven, NL30ABNA0471800163. Een factuur ontvangt u per\u00a0mail.<\/div>\n<\/div>\nWij zien uit naar uw komst!<\/div>\n<\/div>\n\n
De toekomst is aan ondernemerschap op alle niveaus, zelforganisatie, sturing op basis van visie, jobcrafting, competentieontwikkeling en aan medewerkers, die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid. Alleen dan wordt een organisatie bewegelijk en kunnen leidinggevenden succesvol zijn bij het bundelen en focussen van de energie van hun medewerkers.<\/p>\n<\/div>\n
Meet Rob Fijlstra<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Rob Fijlstra is auteur, trainer, boardroom consultant en organisatieactivist. Als spreker laat hij niet na korte metten te maken met gedateerde aannames en beperkende overtuigingen van zijn gehoor. Hij schreef vier succesvolle managementboeken, allen uitgeven door Scriptum, Schiedam.:<\/p>\n\n- No-Nonsense met een hart,<\/li>\n
- Ondernemen met Gevoel<\/li>\n
- Nooit meer Sjoemelen (in het Engels Honesty, The Best Policy) en<\/li>\n
- Vandaag doen wat morgen nodig is,<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
Meet Philip Lomans<\/span><\/h3>\n\n<\/a>Als directielid is Philip bezig met de grote lijnen binnen Netvlies. Met klanten denkt hij op strategisch niveau na over duurzaam online beleid. Op conferenties spreekt hij over onderwerpen als sociale innovatie en social business. Philip:<\/p>\n‘Misschien heb je al eens eerder iets gelezen over de wijze waarop we sinds 2012 bij Netvlies werken:\u00a0<\/em><\/span> zonder managers, in een zelfsturende platte organisatie<\/span>.<\/em><\/span>
\n Inmiddels is dit innovatieve organisatiemodel een vertrouwd gegeven voor onze klanten \u00e9n voor onszelf.\u00a0<\/em><\/span> In dit programma vertel ik je graag hoe dit model in de praktijk werkt\u00a0<\/em><\/span> en wat de voordelen voor onze vakspecialisten zijn.’<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nVoor wie?<\/span><\/h3>\n\nMensen, die aanvoelen dat meer van hetzelfde niet helpt en die zich willen laten inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van succesvolle vernieuwers. Educhild hield eerder een event om haar goede doel op een passende wijze onder de aandacht te\u00a0brengen. Wij ondersteunen het beroepsonderwijs op het Indonesische eiland Flores. Zie onze site voor de\u00a0actuele projecten http:\/\/www.educhild.nl\/projecten\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramma op\u00a09 juni 2016 van 16.00 tot 18.30 uur<\/span><\/h3>\nRob Fijlstra De hark voorbij; vandaag doen wat morgen nodig is<\/h5>\nPhilip Lomans Heruitvinden van de manier waarop we samenwerken; praktijkcase Netvlies<\/h5>\n
Ontvangst 15.30 met koffie thee\u00a0Napraat 18.30 uur met een hapje en drankje. De locatie<\/strong> is centraal gelegen in het midden van de Randstad. De juiste locatie hangt samen met het aantal\u00a0deelnemers. U ontvangt tijdig het adres en een routebeschrijving. Wij zorgen dat er goede\u00a0parkeergelegenheid is.<\/p>\n<\/div>\nUw bijdrage\u00a0gaat naar\u00a0studenten op Flores<\/span><\/h3>\nUw bijdrage voor dit bijzondere seminar komt geheel ten goede aan onze projecten op Flores (Indonesi\u00eb). Dit dankzij\u00a0het aanbod van Rob Fijlstra en natuurlijk de medewerking van Philip Lomans! Voor u als deelnemer is de\u00a0bijdrage \u20ac 85,– per persoon. U kunt inschrijven tot 1 juni a.s.\u00a0U kunt zich aanmelden door uw gegevens hieronder in te vullen en desgewenst via Ideal te betalen. Uw\u00a0bijdrage gaat naar Stichting EduChild, in Bilthoven, NL30ABNA0471800163. Een factuur ontvangt u per\u00a0mail.<\/div>\n<\/div>\nWij zien uit naar uw komst!<\/div>\n<\/div>\n\n
‘Misschien heb je al eens eerder iets gelezen over de wijze waarop we sinds 2012 bij Netvlies werken:\u00a0<\/em><\/span> zonder managers, in een zelfsturende platte organisatie<\/span>.<\/em><\/span> Mensen, die aanvoelen dat meer van hetzelfde niet helpt en die zich willen laten inspireren door nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden van succesvolle vernieuwers. Educhild hield eerder een event om haar goede doel op een passende wijze onder de aandacht te\u00a0brengen. Wij ondersteunen het beroepsonderwijs op het Indonesische eiland Flores. Zie onze site voor de\u00a0actuele projecten http:\/\/www.educhild.nl\/projecten\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Ontvangst 15.30 met koffie thee\u00a0Napraat 18.30 uur met een hapje en drankje. De locatie<\/strong> is centraal gelegen in het midden van de Randstad. De juiste locatie hangt samen met het aantal\u00a0deelnemers. U ontvangt tijdig het adres en een routebeschrijving. Wij zorgen dat er goede\u00a0parkeergelegenheid is.<\/p>\n![\"RobFijlstra2\"](\"http:\/\/www.educhild.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/RobFijlstra2.jpg\")
<\/a>Rob Fijlstra is auteur, trainer, boardroom consultant en organisatieactivist. Als spreker laat hij niet na korte metten te maken met gedateerde aannames en beperkende overtuigingen van zijn gehoor. Hij schreef vier succesvolle managementboeken, allen uitgeven door Scriptum, Schiedam.:<\/p>\n\n
Meet Philip Lomans<\/span><\/h3>\n
<\/a>Als directielid is Philip bezig met de grote lijnen binnen Netvlies. Met klanten denkt hij op strategisch niveau na over duurzaam online beleid. Op conferenties spreekt hij over onderwerpen als sociale innovatie en social business. Philip:<\/p>\n
\n Inmiddels is dit innovatieve organisatiemodel een vertrouwd gegeven voor onze klanten \u00e9n voor onszelf.\u00a0<\/em><\/span> In dit programma vertel ik je graag hoe dit model in de praktijk werkt\u00a0<\/em><\/span> en wat de voordelen voor onze vakspecialisten zijn.’<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\nVoor wie?<\/span><\/h3>\n
Programma op\u00a09 juni 2016 van 16.00 tot 18.30 uur<\/span><\/h3>\n
Rob Fijlstra De hark voorbij; vandaag doen wat morgen nodig is<\/h5>\n
Philip Lomans Heruitvinden van de manier waarop we samenwerken; praktijkcase Netvlies<\/h5>\n
Uw bijdrage\u00a0gaat naar\u00a0studenten op Flores<\/span><\/h3>\n